Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że okres zatrudnienia na czas określony nie ma prawa przekroczyć trzydziestu trzech miesięcy.

Nowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy przewiduje, że okres zatrudniania na czas określony nie ma prawa przekraczać trzydziestu trzech miesięcy. Po tym terminie umowa automatycznie stanie się umową o pracę na czas nieokreślony. Pomysł został skierowany do konsultacji, które będą trwać do dwudziestego pierwszego listopada. Intencją jest wyeliminowanie problemu nieuprawnionego zawierania terminowych umów, w sytuacji, gdy winny być one na czas nieokreślony. Artykuł 251 ma określać skutki przekroczenia wspomnianego czasu a także limitu liczby zawieranych umów.