Nowy projekt nowelizacji Kodeksu Pracy przewiduje, że okres zatrudniania na czas określony nie ma prawa przekraczać trzydziestu trzech miesięcy. Po tym terminie umowa automatycznie stanie się umową o pracę na czas nieokreślony. Pomysł został skierowany do konsultacji, które będą trwać do dwudziestego pierwszego listopada. Intencją jest wyeliminowanie problemu nieuprawnionego zawierania terminowych umów, w sytuacji, gdy winny być one na czas nieokreślony. Artykuł 251 ma określać skutki przekroczenia wspomnianego czasu a także limitu liczby zawieranych umów.